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陕西工业技术研究院

来源:陕西-西安 时间:2016-10-18 16:23:42人气:8上级所属:陕西省政府

陕西工业技术研究院由陕西省政府主要领导倡导,是由西安交通大学、陕西省科学技术厅及西安、咸阳、宝鸡、延安、榆林五个市政府和西电集团公司、陕西汽车集团有限责任公司等五个大型国有企业共同出资组建的具有独立事业法人资格的研究开发机构。

陕西工业技术研究院的性质是大学、企业、科研院所共同参与,政府推动、市场引导,集成有效资源,面向陕西区域经济,从事产业技术开发和转移。是实行事业法人管理、企业化运作的非营利、开放型、具有独立事业法人资格的研究开发机构(NPO)。

陕西工业技术研究院根据陕西省工业经济发展需求,整合在陕高等院校、科研院所和优势企业的技术资源,以提高科技成果转化率、提升产业技术水平为目标,促进科研成果转化和自主创新;特别是在原创基础上,开展具有陕西地区优势的集成创新和在引进、消化、吸收基础上的再创新;为加快陕西省传统产业升级、培育新兴产业、规划产业布局、促进企业自主创新和产品更新,产业结构升级和区域经济可持续快速发展服务;从而加快推进陕西省的工业化和城镇化进程。陕西工业技术研究院的主要任务为:根据陕西地方经济的发展需求。以提升产业技术和创新能力为目标,通过关键性、创新性以及前瞻性技术的开发与推广,向企业转移技术成果,培养、输送人才。协调、组织对企业发展中重大项目的科研攻关,促进产品更新、产业升级和产业结构转型。成为能持续产生重大科研成果的创新平台和基地。

工研院以技术开发、转让、咨询、服务;培训;企业孵化等方式开展业务。

工研院的成立旨在通过整合在陕高校、科研院所和优势企业的技术资源,以提高科技成果转化率和提升产业技术水平为目标,加快陕西省传统产业优化升级,培育新兴产业,进一步推动企业自主创新能力的提高,为陕西区域经济可持续快速发展服务。

陕西工研院的组建借鉴了日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区的成功经验。它不是一般意义上对某项应用技术的具体研究,而是更多侧重于对工业经济发展趋势的判断和把握,侧重于对工业技术前沿信息的分析和整理,侧重于对现有各类技术成果的集成创新,侧重于集诸家之长组织对重大关键技术的攻坚克难,侧重于对国外先进技术的引进、消化、吸收基础上的再创新,是一个集产、学、研为一体的科技创新平台。

陕西工业技术研究院以其专业、务实、高效率的团队,从人才培训、技术开发引进到产业联盟为我省企业提供全方位的服务,不断求新求变,追求卓越。

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人力资源

员工福利

工研院以价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,把经营业绩与部门、个人的回报相结合,制定完善的、富有竞争力的薪酬体系及员工福利制度。

工研院的薪酬体系遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则,增强了工资弹性,通过绩效考评,使员工的收入与个人业绩紧密结合,激发员工积极性,并且开放多条薪酬通道,不同岗位的员工有同等的晋级机会。

工研院为员工提供良好的福利待遇:包括国家强制性保险、补充保险和工研院提供的出差补贴、交通补贴、通讯补贴、工作餐补贴、降温补贴、带薪假期及住房公积金等津贴补助。

目前,陕西工业技术研究院正处于高速、蓬勃发展阶段,相信我们所提供的优良环境及资源将吸引国内外各界有识之士加盟工研院,一同实现理想!

人力发展

人力资源是现代企业的第一资源,是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给带来巨大的利润。工研院一贯坚持以现代人力资源管理为指导,将员工作为重要资源加以开发和管理,激发人的潜能、活力。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,将员工的个人职业生涯设计与工研院整体实力的稳步上升有机地结合起来,着力为每一位员工提供广阔的发展平台。

在人力发展方面,工研院不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划,针对不同类型人员的工作特点,结合公司发展和个人发展的要求,通过建立合适的培训流程,综合多种培训方式,达到增强企业的凝聚力、提高企业的竞争力、发展员工的目的。

工研院按照"经济、实用、高效"的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训 政策,进行有组织、有计划的培训工作。对员工的专业性培训和脱产外出培训坚持"机会均等,公平争取"的原则,员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

工研院为员工提供在企业内再创业的机会、平台及支撑,使每一位员工能够将个人的创新思路有机地融入工研院的发展中,使员工的自身价值得到充分发挥。

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