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千阳县“三举措”做好扶贫干部管理工作

来源:陕西-宝鸡-千阳县 时间:2018/9/29 10:11:37人气:1

今年以来,千阳县强抓扶贫干部管理工作不放松,“三举措”“定”职责、“立”规矩、“传”压力。

落实“六个精准”“定”职责。驻村帮扶工作组要开展经常性的入户走访工作,重点围绕“六个精准”要求,(扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准),让贫困户熟悉驻村干部、了解扶贫政策和帮扶措施。在《千阳县脱贫攻坚驻村工作组管理办法(试行)》的基础上细化出台了《关于进一步加强驻村工作纪律的通知》,明确了驻村帮扶工作组的职责任务,建立了严格的考核管理机制,进一步凝聚助推脱贫攻坚工作的强大合力。

坚持制度管理“立”规矩。一是建立考勤公示制度,驻村帮扶工作组成员实行驻村工作考勤签到和轮流坐班,在所驻村建立考勤公示牌,对驻村开展工作情况由村“两委”负责进行公示,每月底由镇党委审核汇总后,报县委组织部备案。二是建立驻村帮扶工作组培训制度,将驻村帮扶工作组培训纳入全县干部教育培训计划,先后举办贫困村驻村帮扶工作组和“第一书记”业务培训班8期,累计培训1600余人。三是健全日常管理制度,严格落实请销假管理,明确规定工作组长请假一周以内由所在镇党委审批,请假一周以上由县委组织部审批;副组长、组员请假一周以内的由组长审批,请假一周以上的经镇党委同意后,由县委组织部审批,确保驻村帮扶工作组成员每月在岗时间达到20个工作日以上。

强化督导约束“传”压力。坚持把常态化严督查作为监管驻村帮扶工作组的一项重要举措,采取集中督查、明察暗访、定期通报等措施加强管理,各镇每月随机抽查不少于2次,县委组织部、县扶贫干部管理办公室实行不定期督查,随时通报督查结果,并在扶贫干部量化积分中予以减分。对在督查中无故不在岗的,发现一次进行全县通报;发现两次进行约谈,年度考核不得评为优秀等次;发现三次反馈县纪委、监委进行问责,年度考核评为不称职等次,选派单位年度目标责任考核不得进入优秀格次,责令限期召回另行选派。

信息采集自:陕西党建网


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